En organisasjon med plass til alle

På Arbeiderpartiets landsmøte i 2005 ble det vedtatt at Arbeiderpartiet skulle være Norges mest likestilte parti. Herav kom også vedtaket om at ved alle valg og oppnevnelser i Arbeiderpartiet skulle vi ha en kvotering på 50 %. Det betyr at kvinner og menn skal være likt representert. Dette er en politikk som faller naturlig inn i Arbeiderpartiets historie og tradisjon. Vi bygger vårt politiske syn på verdiene frihet, likhet og solidaritet. Dette forplikter også i hvordan vi utvikler vår organisasjon.

For Arbeiderpartiet har frihetskampen vært selve kjernen til vår eksistens. Fra den første spede begynnelsen i 1840-åra med arbeiderforeninger, til dagens likestillingskamp og kampen for internasjonal solidaritet. Vi har alltid stilt oss i front, om det handler om frihet fra økonomisk og politisk undertrykkelse på 1800-tallet, retten til alminnelig stemmerett fram til kamper som retten til selvbestemt abort på 1970 tallet. Og ja, ende fram til dagens frihetskamp, mot ulike former for trakassering.

Denne vinteren har vi sett at kampen mot seksuell trakassering har fått ny kraft. Kvinner og menn over hele verden har reist seg og sagt: Det er nok nå! Metoo-kampanjen er et viktig og riktig tidsskille. Den er kort og godt et gode. Den må bety samfunnsendring. Seksuell trakassering har vært og er et samfunnsproblem som vi må til livs. I denne kampen må Arbeiderpartiet stå fremst.

Arbeiderpartiet har hatt en vanskelig vinter. Det viktigste i denne saken er de som har varslet om uønskede hendelser og seksuell trakassering. De som mener seg utsatt for ulike former for trakassering skal bli tatt på alvor. Arbeiderpartiet må behandle alle varslersaker grundig og ordentlig, de som varsler skal få sine saker belyst, de som det blir varslet om skal få sin kontradiksjon, konklusjoner skal trekkes. For Arbeiderpartiet vil det ikke være akseptabelt at slike saker ikke blir tatt tak i og ordna opp i.

Lillehammer Arbeiderparti ønsker å være tydelige på at våre verdier om frihet, likhet og solidaritet skal gjennomsyre det vi driver med. Dette er vår rettesnor for hvordan vi ser verden. I vårt organisasjonsarbeid skal vi være profesjonelle, rause og respektfulle. Våre prosesser skal være ryddige, strukturerte og ledes forutsigbart og trygt. Vi skal møte hverandre med respekt og gjensidig tillit. Vi aksepterer ikke diskriminering og trakassering på noe grunnlag. Som enkeltmedlemmer og organisasjon har vi et ansvar for å forebygge og hindre dette.